İnsan Resursları Meneceri
Ümumi Tələblər:
- Ali təhsil müəssisələrinin İnsan Resurslarının İdarəedilməsi, Psixologiya, Biznesin İdarəedilməsi, İqtisadiyyat, Əmək İqtisadiyyatı və Sənaye Münasibətləri, Sənaye Mühəndisliyi və ya əlaqəli ixtisaslarından məzun olmaq,
- İnsan Resursları sahəsində (istedadların idarə olunması, karyera planlaşdırılması, təlim və performans idarəçiliyi) ən azı 10 il təcrübəyə malik olmaq,
- Üstünlük olaraq texnologiya və istehsalat sahələrində mühəndis və texnik/texniki işçilərin işə qəbul proseslərində təcrübə sahibi olmaq,
- ERP, İR proqram təminatı və rəqəmsal sistemlər haqqında bilik və təcrübəyə malik olmaq,
- Azərbaycan Türkcəsi, Türkiyə Türkcəsi, İngilis dili və/və ya Rus dili üzrə yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığına sahib olmaq,
- MS Office proqramlarını yüksək səviyyədə bilmək,
- Güclü ünsiyyət, liderlik, mentorluq bacarıqlarına sahib olmaq,
- Analitik düşünmə və məlumat əsaslı hesabat hazırlama bacarığına sahib olmaq,
- Komanda idarəetməsi və təşkilatçılıq qabiliyyəti inkişaf etmiş olmaq,
- Kişi namizədlər üçün hərbi xidməti tamamlamış olmaq.
Vəzifə və Məsuliyyətlər:
- İnsan Resursları komandasını idarə edərək işçi qüvvəsinin planlaşdırılması və normativ ştat cədvəllərinin hazırlanmasını təmin etmək,
- Strateji işə qəbul proseslərini dizayn etmək və təşkilat mədəniyyətinə uyğun istedadları cəlb etmək,
- Karyera və istedadların idarə olunması sistemlərini inkişaf etdirmək, tətbiq etmək və daim yeniləmək,
- İnsan Resursları üzrə Biznes Tərəfdaşlarının inkişafını dəstəkləmək, mentorluq etmək,
- İnsan Resursları proseslərinin prosedur və keyfiyyət standartlarına uyğunluğunu təmin etmək,
- İR məlumatlarını analiz etmək, mütəmadi hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə strateji baxış bucağı təqdim etmək,
- Təlim ehtiyaclarının təhlilini aparmaq, illik təlim planlarını hazırlamaq və həyata keçirmək,
- Rəqəmsal İR sistemlərindən səmərəli istifadəni təmin etmək və proseslərin effektivliyini artırmaq.